Código de Conduta

TL;DR

Esperamos que você se comporte. Que respeite as pessoas à sua volta. Que não exclua pessoas com base nas suas origens, comportamentos, ou atributos. Que não faça comentários agressivos de qualquer natureza. Se isso acontecer nós iremos lhe avisar, se acontecer de forma reiterada nós iremos lhe remover, e você está de acordo com isso.

Em detalhes

A Microsoft MVP Conference Brasil está comprometida com uma política anti-assédio independentemente de:

• Histórico de vida;
• Aparência física;
• Situação familiar;
• Gênero;
• Identidade ou expressão de gênero;
• Estado civil;
• Sexo;
• Orientação sexual;
• Língua materna;
• Idade;
• Capacidade;
• Deficiência;
• Raça e/ou etnia;
• Nacionalidade;
• Condição socioeconômica;
• Religião (ou falta dela);
• Localização geográfica;
• Qualquer outra dimensão da diversidade.

Esperamos os seguintes comportamentos

Tenha uma postura respeitosa

Valorize as ideias, os estilos e os pontos de vista de cada um. Nem sempre concordaremos, mas isso não justifica comportamentos desrespeitosos. Esteja aberto a diferentes possibilidades e a assumir seus erros. Seja gentil em todas as interações e comunicações. Esteja ciente do impacto das suas ações e de como isso poderá afetar as pessoas. Seja direto, construtivo e positivo. Assuma a responsabilidade pela repercussão dos seus atos e por seus erros. Se alguém disser que foi prejudicado por suas palavras ou ações, ouça com atenção, peça desculpas sinceramente e mude seu comportamento.

Seja direto, mas profissional

É provável que ocorram discussões sobre se uma crítica é respeitosa e se não é. Precisamos conseguir falar diretamente, de forma honesta, direta e educada.

Seja inclusivo

A multiplicidade de pontos de vista e de pessoas estimula a inovação e aumenta o conhecimento, mesmo que nem sempre isso seja confortável. Ajude as novas perspectivas a serem ouvidas. Pense em como você pode facilitar maneiras alternativas de contribuição e/ou participação.

Compreenda as diferentes perspectivas

O objetivo não é “vencer” cada divergência ou discussão. É mais produtivo estar aberto a ideias que melhorem os nossos próprios conhecimentos. Esforce-se para ser um exemplo de pensamento inclusivo. “Vencemos” quando as diferentes perspectivas enriquecem e fortalecem a nossa vida.

Valorize e adapte-se às semelhanças e diferenças

As diferenças culturais podem abranger tudo, desde práticas religiosas até hábitos pessoais e de vestimentas. Seja respeitoso com as pessoas que adotam diferentes práticas culturais, atitudes e crenças. Trabalhe para eliminar seus próprios preconceitos, tendências e padrões discriminatórios. Pense nas necessidades dos outros sob o ponto de vista deles. Refira-se às pessoas do modo que elas preferem (incluindo pronomes) e em tom de voz apropriado.

Não é realista esperar que todos conheçam as práticas culturais de todos as diversas formas de grupos, mas todos precisam reconhecer que a cultura de cada um é apenas parte das relações.

Lidere pelo exemplo

Ao combinar suas ações com suas palavras, você se torna uma pessoa que os outros querem seguir. Projete sua comunidade para inclusão. Seja responsável e responsabilize-se pelos comportamentos inclusivos. Tome decisões que tenham como base a melhor contribuição possível.

Os seguintes comportamentos são considerados inaceitáveis

Violência e ameaças de violência

Violência e ameaças de violência não são aceitáveis, seja online ou offline. Isso inclui incitação à hostilidade contra qualquer indivíduo, inclusive incentivando a autoagressão. Isso também envolve postar ou ameaçar publicar informações de identificação pessoal de outras pessoas (doxxing) online.

Respeite o direito das pessoas à privacidade e confidencialidade.

Ataques pessoais

Conflitos inevitavelmente surgem, mas a insatisfação nunca deverá transformar-se em um ataque pessoal. Não é adequado insultar, humilhar ou menosprezar os outros. Atacar alguém por suas opiniões, crenças e ideias não é admissível. É importante falar diretamente quando discordamos. No entanto, essas discussões precisam ser conduzidas de maneira respeitosa e profissional, mantendo o foco no assunto em questão.

Linguagem prejudicial, pejorativa ou ofensiva relacionada a:

• Histórico de vida;
• Aparência física;
• Situação familiar;
• Gênero;
• Identidade ou expressão de gênero;
• Estado civil;
• Sexo;
• Orientação sexual;
• Língua materna;
• Idade;
• Capacidade;
• Deficiência;
• Raça e/ou etnia;
• Nacionalidade;
• Condição socioeconômica;
• Religião (ou falta dela);
• Localização geográfica;
• Qualquer outra dimensão da diversidade.

não são toleráveis. Isso inclui intencionalmente referir-se a uma pessoa por um gênero ao qual ela não se identifica e/ou questionar a legitimidade da identidade de gênero.

Se você não tiver certeza se uma palavra for pejorativa, não a use. Isso também inclui discriminação sutil e/ou indireta.

Quando solicitado a parar, pare o comportamento em questão.

Contato físico ou avanço sexual inoportunos

O avanço sexual e o contato físico indesejados não são aceitáveis. Isso inclui:

• Piadas sexistas, machistas, homofóbicas, transfóbicas, racistas ou de qualquer natureza ofensiva;
• Imagens e comentários sexualizados e/ou ofensivo em interações, comunicações ou materiais de apresentação;
• Toques inadequados, bem como avanços sexuais, tocar uma pessoa sem permissão, incluindo áreas sensíveis, como cabelo, a barriga de mulheres grávidas, tatuagens, dispositivo de mobilidade (cadeira de rodas, bengalas, próteses, etc.);
• Bloquear fisicamente ou intimidar uma pessoa
• Contato físico ou contato físico simulado (por exemplo, mensagens, e-mails… com insinuação sexual e/ou ofensivos);
• Compartilhamento e a distribuição de imagens/ texto sexualizados e/ou ofensivos.

Comportamento incômodo

A interrupção constante em eventos, fóruns, palestras, cursos, apresentações, etc., não será tolerada. Isso engloba:

• Cortar a fala do palestrante ou interrompê-lo com propósito de provocação;
• Pressionar outros a ingerirem bebidas alcoólicas ou usar drogas recreativas;
• Fazer comentários pejorativos sobre aqueles que se abstêm de bebidas alcoólicas ou outras substâncias; coagir as pessoas para que bebam, falar sobre sua abstinência ou preferências para os outros ou pressioná-las para que bebam, de forma física ou através de zombaria;
• Persuadir ações em grupo que causem hostilidade;
• Instigar qualquer comportamento inaceitável.

Trataremos os atos que influenciam ou orientam essas atividades da mesma maneira que tratamos as atividades em si, e as mesmas consequências serão aplicadas.

Espera-se que ao receber um pedido para interromper o comportamento inadequado, isso seja feito imediatamente.

Desrespeito as leis

Qualquer atitude que desrespeite as leis vigentes não será tolerada.

Consequências do comportamento inaceitável

O mau comportamento de qualquer um, incluindo aqueles com autoridade de tomada de decisão, responsáveis, fornecedores, voluntários, patrocinadores, e qualquer outra pessoa conectada às atividades da Microsoft MVP Conference Brasil também estão sujeitos à política anti-assédio.

Retiraremos de nosso evento assim como de nossas redes sociais e de parceiros, qualquer divulgação, estando sujeito a avaliações negativas.

Ao violar estas normas, poderá ser solicitado que saia do recinto seja este online ou presencial, temporariamente ou durante todo a duração do encontro. Além disso, poderá ser banido da participação em espaços ou atividades e encontros futuros definitivamente.

Os esforços intencionais de excluir pessoas das atividades, incluindo através de denúncias falsas, é um ato inadmissível. Serão tomadas medidas adequadas para resolver esta situação. As denúncias falsas, especialmente para retaliar ou excluir, não serão aceitas ou toleradas.

A Microsoft MVP Conference Brasil mantém um corpo responsável por julgar se um comportamento é ou não aceitável. Este corpo tem palavra final sobre as decisões.

Denúncias

Nós da Microsoft MVP Conference Brasil não aceitamos nenhuma forma de assédio ou desrespeito.

Se você observar a violação destas orientações, mesmo que a situação não esteja acontecendo com você, ou se achar que foi injustamente acusado de violar estas instruções, contacte imediatamente alguém da liderança para que as ações adequadas sejam tomadas.

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